ChatGPTは教育プログラムや研修プログラムを作成するのも得意です。
今回は新入社員向けの教育プログラムを作成しました。
あなたの会社の文化や条件を盛り込むことで、あなたの会社にマッチした教育プログラムを作成できます。
プロンプト例
あなたは新入社員の教育コンサルタントです。
私の会社の新卒入社の社員向けに教育プログラムの作成をお願いします。
#業種
人材紹介会社
#自社の文化
自責の意識を持つ
目標達成にこだわる
世の中にミスマッチの採用をなくす
#課題と要望
初めての新卒採用のため、新卒向けの教育をしたことがない
名刺交換や電話の取り方を含めた基本的な教育をしたい
同時に、会社の文化をインプットさせるような教育プログラムにしたいChatGPT回答
人材紹介会社のための新卒社員向け教育プログラムを作成します。プログラムは、基本的なビジネススキルと会社の文化を理解し、身につけることを目的とします。
新卒社員教育プログラム概要
1. オリエンテーション（1週間）
会社の歴史、ミッション、ビジョンの紹介。
会社の文化と値「自責の意識」「目標達成」「採用ミスマッチの解消」の理解を深めるワークショップ。
人事ポリシー、福利厚生、職場のルールに関するオリエンテーション。
2. ビジネス基本スキルトレーニング（1週間）
ビジネスマナーの基礎（名刺交換、電話応対、Eメール作成など）。
コミュニケーションスキルトレーニング。
時間管理とタスク管理の基本。
3. 人材紹介業務トレーニング（2週間）
人材紹介業界の概要と市場動向。
候補者のスクリーニングとマッチングの基本。
インタビュースキルと候補者の評価方法。
4. 実践的トレーニングとシャドウイング（2週間）
シニアスタッフとのシャドウイング。
実際の業務（電話応対、クライアント訪問、候補者面接）の体験。
定期的なフィードバックと進捗確認。
5. チームビルディングとカルチャー浸透（1週間）
チームビルディング活動。
会社の文化を具体化するグループプロジェクト。
目標設定とキャリアプランニングセッション。
6. 評価とフィードバック（終了後）
教育プログラムの終了評価。
パフォーマンスレビューと個別フィードバック。
継続的なサポートとキャリア成長のためのリソース提供。
このプログラムは、新卒社員が人材紹介業界の基本を学び、会社の文化を内面化することを目指しています。また、実践的なトレーニングを通じて、業務に必要なスキルを獲得し、自信を持って業務に取り組むことができるように設計されています。
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